Los Trabajadores No Pueden Estar “De Guardia” Durante Break: Corte Suprema de California

Según Associated Press (23 de diciembre de 2016), la Corte Suprema de California dictaminó que sus empleadores no pueden exigir a los trabajadores en California que estén "disponibles" o "de guardia" durante sus breves descansos y que los empleadores deben renunciar a cualquier control sobre cómo los empleados pasan ese tiempo. El fallo llegó en una demanda de los guardias de seguridad de ABM Security Services Inc. El tribunal superior dijo que la política de la firma de exigir que los guardias mantengan sus radios encendidas y responda a las necesidades, como acompañar a un inquilino al estacionamiento durante los períodos de descanso, viola el estado ley.

El Fallo En el fallo, acompañado por 4 de los 7 miembros de la corte, el Juez Asociado Mariano-Florentino Cuellar reconoció el problema y escribió: "Un empleado de guardia no puede hacer una breve caminata - cinco minutos, cinco minutos atrás - si está en el extremo el alcance de la caminata, él o ella no está en posición de responder "." ... Los empleados tampoco pueden usar sus 10 minutos para ocuparse de otros asuntos personales que requieren un tiempo ininterrumpido, como extraer leche materna o completar una llamada telefónica para coordinar a un niño cuidado." El resultado final: si su empleador requiere que usted esté “disponible” para los negocios de la compañía durante sus descansos, esto ya no es legal en California. Si experimenta dicho tratamiento, contáctenos para obtener ayuda con este problema.