Los Trabajadores No Pueden Estar “De Guardia” Durante Break: Corte Suprema de California

Según Associated Press (23 de diciembre de 2016), la Corte Suprema de California dictaminó que sus empleadores no pueden exigir a los trabajadores en California que estén "disponibles" o "de guardia" durante sus breves descansos y que los empleadores deben renunciar a cualquier control sobre cómo los empleados pasan ese tiempo. El fallo llegó en una demanda de los guardias de seguridad de ABM Security Services Inc. El tribunal superior dijo que la política de la firma de exigir que los guardias mantengan sus radios encendidas y responda a las necesidades, como acompañar a un inquilino al estacionamiento durante los períodos de descanso, viola el estado ley.

El Fallo En el fallo, acompañado por 4 de los 7 miembros de la corte, el Juez Asociado Mariano-Florentino Cuellar reconoció el problema y escribió: "Un empleado de guardia no puede hacer una breve caminata - cinco minutos, cinco minutos atrás - si está en el extremo el alcance de la caminata, él o ella no está en posición de responder "." ... Los empleados tampoco pueden usar sus 10 minutos para ocuparse de otros asuntos personales que requieren un tiempo ininterrumpido, como extraer leche materna o completar una llamada telefónica para coordinar a un niño cuidado." El resultado final: si su empleador requiere que usted esté “disponible” para los negocios de la compañía durante sus descansos, esto ya no es legal en California. Si experimenta dicho tratamiento, contáctenos para obtener ayuda con este problema.

Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
201 E. Sandpointe Avenue, Suite 480, Santa Ana, CA 92707
(714) 543-8416
  • Facebook - Grey Circle
  • YouTube - Grey Circle
  • LinkedIn - Grey Circle
  • Yelp - Grey Circle

DISCLAIMER: The information that appears on this website is provided for informational purposes only and does not constitute advice or legal opinion. The transmission or reception of any information through this website will not create or establish an attorney-client relationship, and will not act or depend on any information that appears on this website without seeking the specific and competent legal advice of a lawyer. The laws change constantly, and the information that appears on this website may be outdated and inapplicable to your circumstances and is not guaranteed. DO NOT SEND CONFIDENTIAL INFORMATION THROUGH THIS WEB SITE since an attorney-client relationship will only be established through a written contract from Maurice L. Abarr, Lawyer, Inc., and in no other way. Each case is unique, therefore, the testimonies and endorsements do not constitute a guarantee, guarantee or prediction regarding the outcome of your possible case. Required notice: "Making a false or fraudulent worker's compensation claim is a felony subject to up to 5 years in prison or a fine of up to $ 50,000 or twice the value of the fraud, whichever is greater, or both in prison and in fine. "

© 2018 by Maurice L. Abarr - Lawyer, Inc. Designed and Developed by Client Growth Marketing