September - 2018

Presentar Una Reclamación de Compensación Para Trabajadores Sin Temor a Represalias

Este es un problema demasiado común: "Me lesioné en el trabajo, pero no quiero presentar un reclamo de Compensación al Trabajador porque me temo que perderé mi trabajo o que mi empleador me tratará mal". Siempre existe el riesgo de una lesión relacionada con el trabajo si está empleado. Por esa razón, los empleadores en California están obligados por ley a proporcionar seguro de Compensación para sus empleados. Por lo tanto, si se lastima en el trabajo o adquiere una enferm

Filing A Workers Compensation Claim Without Fear Of Retaliation

This is an all too common problem: “I got injured at work, but do not want to file a Workers Compensation claim because I’m afraid I will lose my job, or that my employer will treat me badly.” There is always a risk of a work-related injury if you are employed. For that reason, employers in California are required by law to provide Workers Compensation insurance for their employees. Thus, if you get injured at work—or acquire an illness that can be attributed to your work—you

Estimado Doctor: ¡Enviar Otra Solicitud de Autorización NO es La Respuesta!

Una de las cosas más frustrantes que pueden ocurrir durante el curso del tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo es cuando un curso de tratamiento que su médico recomienda (cirugía, receta, etc.) es denegado por la Revisión de utilización (UR). Ese es el sistema utilizado por los administradores de reclamos de compensación para decidir si esa recomendación es médicamente necesaria. Desafortunadamente, demasiados doctores (acostumbrados al sistema anterior

Dear Doctor: Submitting another Request For Authorization is NOT the Answer!

One of the most frustrating things that can happen during the course of medical treatment for a work-related injury is when a course of treatment your doctor recommends (surgery, prescription, etc.) gets denied by Utilization Review (UR). That’s the system used by compensation claims administrators to decide whether that recommendation is medically necessary. Unfortunately, too many doctors (accustomed to the older system) think they can simply issue another Request For Autho

Muerte o Lesiones son Más Fáciles de Probar en Casos de Indemnización Laboral

El Tribunal Supremo de California decidió recientemente South Coast Framing Inc. v WCAB, un caso importante en la ley de compensación laboral. La decisión aclara cómo se debe ponderar la evidencia en los casos de compensación laboral. Historia de Fondo Un carpintero que trabaja para South Coast Framing sufrió lesiones en el cuello y la espalda y una conmoción cerebral mientras estaba en el trabajo. Recibió medicamentos recetados tanto por su médico de compensación laboral com

Death Or Injury Easier To Prove In Workers’ Compensation Cases

The Supreme Court of California recently decided South Coast Framing Inc. v WCAB—an important case in workers’ compensation law. The decision clarifies how evidence should be weighed in workers’ compensation cases. Background Story A carpenter working for South Coast Framing suffered neck and back injuries and a concussion while on the job. He was prescribed medications by both his Workers’ Compensation doctor and his personal physician—and tragically died of an accidental ov

El Segundo "Acantilado Fiscal" en Las Reclamaciones de Indemnización Laboral

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: No somos planificadores financieros profesionales, autorizados o certificados. Sin embargo, a veces sentimos que desempeñamos ese papel con clientes que tienen una discapacidad permanente que les impedirá regresar al trabajo que estaban haciendo cuando se lesionaron (discapacidad parcial permanente) o que es poco probable que regresen alguna vez. para trabajar en cualquier capacidad (Incapacidad permanente total). Hemos discutido el primer cambio

The Second “Fiscal Cliff” in Workers’ Compensation Claims

DISCLAIMER: We are not professional, licensed, or certified financial planners. However, we sometimes feel as though we’re serving in such a role with clients who have a permanent disability that’s either going to preclude their return to the work they were doing when they were injured (Partial Permanent Disability) or are unlikely to ever return to work in any capacity (Total Permanent Disability). We have discussed the first abrupt change in the flow of monetary benefits in

¿QUÉ LE SUCEDE AL TRABAJADOR LESIONADO DESPUÉS DE OBTENER UN PREMIO O ACUERDO?

En realidad, podría llamarse con la misma facilidad: "¿A dónde se ha ido toda la rehabilitación vocacional?" O, mejor aún, "VOUCHERS DE TRABAJO: Los restos de lo que una vez se llamó 'Rehabilitación vocacional'". El beneficio cada vez menor Entre finales de los 70 y principios de los 90, tuvimos verdadera rehabilitación vocacional en California. Luego, se comenzó a fomentar la percepción de que era "demasiado caro" para los empleadores (y sus aseguradoras), por lo que, por s

WHAT HAPPENS TO THE INJURED WORKER AFTER GETTING AN AWARD OR SETTLEMENT?

Actually, it might just as easily be called, “Where Has All the Vocational Rehabilitation Gone?” Or, better still, “JOB VOUCHERS: The Remnants of What Was Once Called ‘Vocational Rehabilitation.’” The Ever-Shrinking Benefit Between the late ‘70s and the early ‘90s, we had true vocational rehabilitation in California. Then, a perception began to be fostered that it was “too expensive” for employers (and their insurance carriers) so, of course, it was touted as being “abused.”

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