Condiciones de Trabajo Después de una Lesión Laboral

Se lastimo en el trabajo. Su lesión recibe tratamiento y usted recibe sus beneficios. Ahora es el momento de volver al trabajo. Muchas veces, su médico al principio le aconsejará que no vuelva a realizar todas sus tareas laborales de una vez. Es mejor comenzar poco a poco y luego, poco a poco, volver a la misma cantidad de trabajo que estaba haciendo antes de su lesión. Esto ayudará a evitar dolores leves y sentimientos desagradables, así como a asegurar la recuperación.

Sin embargo, si su empleador no le proporciona las condiciones de trabajo recomendadas por su médico, puede tener derecho a los beneficios. Dado que su empleador no podrá atenderlo, se lo considerará temporalmente incapacitado. Dicho esto, puede recibir o continuar recibiendo los pagos por discapacidad.

En otros casos, también ocurrió que el trabajador lesionado regresa a un trabajo modificado, adecuado para su situación, pero por menos horas o menos paga. En esta situación, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación por la pérdida de salario que enfrentan, además de lo que ya está ganando.

Su empleador tiene una de dos opciones: debe cumplir con las restricciones establecidas por su médico o proporcionarle rehabilitación vocacional para ayudarlo a buscar otro trabajo. Si usted, el trabajador, rechaza el trabajo modificado que su empleador le está brindando, eso llevará a la terminación de todos los beneficios monetarios que está recibiendo.

Línea de fondo

Las condiciones de trabajo modificadas son la mayoría de las veces recomendadas por los médicos cuando tratan a un trabajador lesionado. Su empleador debe cumplir, pero si no se le permiten esas modificaciones en sus condiciones de trabajo, o si se le otorgan, pero recibe menos horas o paga, puede tener derecho a una compensación monetaria. Si tiene alguna pregunta o inquietud, contáctenos. Ofrecemos una consulta gratuita y estamos aquí para ayudarlo a obtener lo que merece.

Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
201 E. Sandpointe Avenue, Suite 480, Santa Ana, CA 92707
(714) 543-8416
  • Facebook - Grey Circle
  • YouTube - Grey Circle
  • LinkedIn - Grey Circle
  • Yelp - Grey Circle

DISCLAIMER: The information that appears on this website is provided for informational purposes only and does not constitute advice or legal opinion. The transmission or reception of any information through this website will not create or establish an attorney-client relationship, and will not act or depend on any information that appears on this website without seeking the specific and competent legal advice of a lawyer. The laws change constantly, and the information that appears on this website may be outdated and inapplicable to your circumstances and is not guaranteed. DO NOT SEND CONFIDENTIAL INFORMATION THROUGH THIS WEB SITE since an attorney-client relationship will only be established through a written contract from Maurice L. Abarr, Lawyer, Inc., and in no other way. Each case is unique, therefore, the testimonies and endorsements do not constitute a guarantee, guarantee or prediction regarding the outcome of your possible case. Required notice: "Making a false or fraudulent worker's compensation claim is a felony subject to up to 5 years in prison or a fine of up to $ 50,000 or twice the value of the fraud, whichever is greater, or both in prison and in fine. "

© 2018 by Maurice L. Abarr - Lawyer, Inc. Designed and Developed by Client Growth Marketing