Asentamientos y Compensación a los Trabajadores

En un caso de Compensación para Trabajadores, hay dos resultados, su caso puede resultar en una Adjudicación o en un Compromiso y Liberación.

Adjudicación

Este tipo de acuerdo es favorecido por los trabajadores lesionados que necesitan atención médica prolongada. En el caso de un Adjudicación, la compañía de seguros de su empleador será responsable de continuar brindándole atención médica. Esto continuará durante el tiempo que sea necesario. Aparte de esto, la Adjudicación también le proporciona una compensación monetaria por el tiempo que no puede trabajar debido a esta lesión. Este premio monetario se le otorga semanalmente y, según la magnitud de la discapacidad, eso determinará por cuánto tiempo recibirá este beneficio. Muchas veces muchos trabajadores lo reciben hasta que pueden regresar al trabajo, sin embargo, si debido a su lesión laboral ya no puede trabajar, entonces calificará para recibir este beneficio monetario de manera indefinida.

Compromiso y Liberación

Si se llega a este acuerdo, entonces recibirá una suma de dinero bastante grande, pero no tiene derecho a ningún tipo de atención médica futura, y el caso está cerrado o es bueno. Este acuerdo solo ocurrirá si tanto usted como el trabajador lesionado y su empleador o su compañía de seguros llegan a un acuerdo sobre una cantidad específica. En el caso de este acuerdo, la cantidad que ambas partes acuerdan es definitiva, mientras que si obtiene una Adjudicación, tiene derecho a reabrir su caso dentro de los cinco años para discapacidades nuevas o futuras.

Un Abogado Puede Aconsejarle

Cada caso es único y, según sus circunstancias, un acuerdo siempre lo beneficiará más que otro. Es por esto que un abogado puede ser útil. Si llega a un Adjudicación, debe haber un abogado para asegurarse de que se conserve su tratamiento médico futuro, así como la compensación monetaria adecuada para usted. En un acuerdo de Compromiso y Liberación, su abogado necesita garantizar el monto más alto posible del acuerdo.

Aquí en la oficina legal de Maurice L. Abarr, hemos ayudado a los trabajadores lesionados a obtener los asentamientos y los Adjudicación que merecen por más de 43 años. Ofrecemos consultas gratuitas para responder a cualquier pregunta o inquietud sobre su caso. Acércate a nosotros, estamos aquí para ayudarte.

Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
201 E. Sandpointe Avenue, Suite 480, Santa Ana, CA 92707
(714) 543-8416
  • Facebook - Grey Circle
  • YouTube - Grey Circle
  • LinkedIn - Grey Circle
  • Yelp - Grey Circle

DISCLAIMER: The information that appears on this website is provided for informational purposes only and does not constitute advice or legal opinion. The transmission or reception of any information through this website will not create or establish an attorney-client relationship, and will not act or depend on any information that appears on this website without seeking the specific and competent legal advice of a lawyer. The laws change constantly, and the information that appears on this website may be outdated and inapplicable to your circumstances and is not guaranteed. DO NOT SEND CONFIDENTIAL INFORMATION THROUGH THIS WEB SITE since an attorney-client relationship will only be established through a written contract from Maurice L. Abarr, Lawyer, Inc., and in no other way. Each case is unique, therefore, the testimonies and endorsements do not constitute a guarantee, guarantee or prediction regarding the outcome of your possible case. Required notice: "Making a false or fraudulent worker's compensation claim is a felony subject to up to 5 years in prison or a fine of up to $ 50,000 or twice the value of the fraud, whichever is greater, or both in prison and in fine. "

© 2018 by Maurice L. Abarr - Lawyer, Inc. Designed and Developed by Client Growth Marketing